按照这个标准，徐三把今天发来的简历全都筛选了一遍。

结果令人惋惜。

没有任何一个人符合徐三的要求。

“都这么菜的么？”翻完了今天的简历，徐三伸了个懒腰，忍不住吐槽道。

一旁还在那一个一个简历往下翻的杨小胖赶忙说道：“徐总，救救我……”

“这太多了，我一个人看不完。”

徐三立马低下头，一副认真查找的样子说道：“我也多啊，啧，这也太多了。”

杨小胖：“……”

杨小胖在几分钟过后，缓了缓缓解眼睛劳累，却看见徐三在那和父母打起了电话。

我，好难啊。

(???????)

……

一个星期后。

实在忍受不了公司那六七天才做出一集动画的速度，徐三在自己的电脑里，将今天自己认为勉强能达标的那几份简历给导了出来。

选出来的几个人，要么就是曾经的作品差点灵性，要么就是画画差点感觉，都有各自的毛病，徐三都不是很满意。

这还只是简历以及附件上能看出来的，真正的面试还是有差别，言谈举止、一言一行，一些细微之处还没观察到，甚至真实作画水平也尚且未知。

面试是要肯定要安排的，徐三把这一整个星期投过来且差不多能行的人都给通知了面试的消息。

面试定在一周后，漫客公司报销酒店和机票的费用，面试地点就在漫客公司，面试官只有他徐三一个人。

而来应聘的，被挑选出来勉强符合标准的，大概有二十来个。

后期制作组的人员，这几天也陆续来到公司参加面试，这批人是交由杨小胖和钟兹负责面试的。

徐三对于这批人的要求很简单，最终录取人数不能到两位数，工资按目前分组负责人一样，具体福利按能力由杨小胖安排。

而关于他们面试的录取标准也很简单，有能者居之。

谁能统筹规划好后期制作的工程，优先；谁能使用更好的软件或者带领新人学会更多的软件，优先；谁带组效率高，优先……

关于后期制作组的面试，周期比较长，并不是一下子就解决了，具体得看各自带领目前漫客后期团队的效果来做决定。

而在面试这几天，所有数码宝贝的相关制作都停止了，给这些人练手的正是之前伍六七的原画稿，但是确实有过加工减料的……

比如，什么每隔三五页缺一页，比如组内人员安排搞小动作，比如安排新人搞心态，比如在原画模型不小心打乱……

总之，这些天后期制作组发生过的问题，全部都要给他们轮番模拟一遍。

而老员工，全部被杨小胖告知了好好配合这场模拟演戏，这次不配合以及此次模拟过后还犯毛病的，自己主动去徐总那领上两个月的工资，收拾东西走人。

对此，徐三是默认的，总不可能公司花钱让你们来天天犯错吧?机会可以多给你们一次，谁在漫客往前走的时候，掉队了。

那么，是漫客对不起你，不应该束缚你在职场的自由，有缘再见。