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第二十一章 我要让别人眼红

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周一一早来到了办公室,见到了阔别两日的佐文婷,但是她真的就像是什么也没发生过一样,也并没有刻意的回避我,只是向往常一样跟我打了个招呼。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

不热情,也不冷淡。让我无端的生出那晚可能只是一场梦的想法。

好演技!我内心感慨了一句。

回到办公区,胖子也已经到了,身体虽然看着比较疲惫,但是精神状态不错,显然是周五那晚的余韵尚在。

简单的跟他打了个招呼,然后打开电脑,我把硬盘上的节点库和一堆学习材料拷贝到我的电脑之上,并把节点库发给了季思文。

只过了几分钟的功夫,季思文便发消息让我去她的办公室。

季思文的办公室里。

我坐在她对面看她,而她对着电脑看屏幕,两个人一句话都不说。

这种状态持续了接近半个小时了。

如果不是她确实长得漂亮到秀色可餐的地步,我很可能就睡着了,把我叫过来也不说话干晾着,这也太无趣了。

正在我无聊的第十几次掏出手机的时候,她终于说话了,“这是你一个人弄完的?”

“要不然呢?”我无奈的笑道,并放下了手里的手机。

“没有人帮你吗?”

“你感觉谁会帮我?”

“这倒也是!”说完,她稍稍后仰,靠在椅背上,显得有些疲惫,道:“我找三个主管分别谈过话了,各组反映上来的情况是……没人愿意进深化组,不是他们不放人,是真的没人愿意去,有些人甚至还以离职做威胁!这就很难办了!哦,对了,除了溥承望,他愿意跟你。”

“死胖子倒是还有点良心。”嘴上虽然这么说,但是内心还是非常感动的。

在行业内的共识,上游永远比下游要强,能做方案的,谁去做深化啊,不仅钱少,还受累不讨好。

这就跟方案设计与施工图设计是一个道理,深化的好是因为我方案做的好,深化的不好是你能力不行,与我方案无关。

长脸的都是做方案的,背锅的都是干深化的。

所以没人愿意来做深化,尤其是什么都不干,全职做深化的,这让人想想都头大,因为这个工作没啥希望。

“目前只有三个方法,第一重新招人,第二按小组强制分配名额,第三从别的部门调人。”季思文说出了自己的打算。

“先不说这个。”我摆了摆手说道,“季总,我想知道奖金池里你准备给深化组多大的比例?”

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所谓奖金池,是指一个项目拿下来之后,设计费会进行划分,公司留一大部分,其余的一小部分作为项目奖金给设计人员进行划分,一般是六s或者七三开,当然还有更狠的八二的,九一和十零我只是听说过,但是并没有找到对应的公司。

公司必须拿大头,毕竟公司需要运营,无论是交税、员工工资、办公楼租赁、日常的运营、还是办公器具用品购置等等都是要花钱的,而且老板也要赚钱的,所以大头先抽走。

小头部分会让各个管理人员按照绩效最后以奖金的形式发给员工,当然这个所谓的绩效标准也是人定的,我们部门定这个东西的是总监和主管,总监负责各组分配,而主管负责组员分配。

我之所以这么问,就是想弄清楚季思文如此大张旗鼓的搞深化设计,到底敢不敢拿出真金白银来,所谓重赏之下必有勇夫啊!没钱谁干啊!有钱谁不干啊!

“20%,这是我目前能给的最大的诚意。”季思文说道。

她说的这20%当然是整个奖金的20%,肯定不是设计费的20%啦!

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