从上述的分析中，你是不是可以感受到“离海”的超常冷静与清醒呢？

可以毫不夸张的说，“离海”对于人性的了解程度，已是达到深入骨髓的地步，早已臻于化境而迈向神界了。

而做为这些要去完成神圣使命任务的执行者的搭档，成为他们在“离海”中的“接待人”的“海洋人”，同样是需要进行选拔和挑选的。

那在为了挑选出最合适人选的背景要求下，在不扩大计划知情范围的特别前提下，有什么样的举措会比单纯的以提升自身等级的设置，要更为隐秘和有效果呢？

一个族群想要发现人才和培养精英力量，最好的做法就是设置有一定条件和门槛的考核，用具体累积所得的成绩来进行人员等级上的划分。

若是易方的这个猜测是没有问题的话，那么关于族人届时所拥有的对应积分而成的身份品衔，倒是可以放在一个次要的位置上，不用去进行过多的关注的。

彼时的易方还没资格接触到关于神圣使命任务的任何信息，也不知道他们这批刚刚在族群中长大成人，加入到为提升自我身份等级而打拼的队伍中的新人们，会有争取成为到“离海”完成神圣使命任务的执行者，在“离海”中的“接待人”的难得机会。

他们这批人非常幸运的适逢了一个在前人的眼里来看，完全是可遇不可求的重要时期。

这个时期就是，当他们开始在“离海”进行自我打拼的时刻起，其后到来的第十个年头，就是以百年为固定间隔期限的大陆陆人族群推选代表各自族群，前来“离海”完成神圣使命任务的执行者的年份。

这就给了易方他们这批新人一个最快的大幅提高自己在族群中的等级地位，充分证明自身实力和能力的机会。

机遇已经摆在了当时处在打拼提升自己的最佳位置上，年龄相差不一的每个“海洋人”的面前了。

这时就是要看谁能在这个十年间，排除一切的内外部干扰，成为同族之人中最快成长起来的人，去抓住百年一遇的能够参与到神圣使命任务中的机会。

然而，这个幸运儿可不是好当的。