这才是易方在个体之间互相比试与较量的事情，已在族群中是蔚然成风的情况下，提出这样一个要求的真正用意。

易方在关于考核这方面的事情，内心里想要实现的一个愿景是，让考核回归到最初的设置意图上，让所有的族人知道进行考核的用意，就只是为了单纯的获知每一个正在追求进步与提升的族人，在某一个阶段时期内，在认知和能力上所达到或是具备的真实水平。

如果每次的考核都能够做到这一点了，易方自然是乐意“离海”族人等级认定中心的管理系统，更多的组织一些这样的充满了善意提醒与互相尊重的考核。

到那时，知道了自己考核成绩的族人只需对比已经公布的分值区间的比例数值，就能清楚自己在努力之后的真正水平，在群体中是居于何处区域位置了

而在有了这样的新式考核规定与举措之后，也能率先垂范的影响和引导族人们在实际中的做法，改掉一些族人热衷于将人比来比去，进而热烈评议，从中寻找乐趣的无聊做法。

注重保护自己的隐私信息，尊重别人的隐私空间，不粗暴的干扰别人的生活和学习，不影响别人工作和做事，会成为越来越多“海洋人”喜欢做的事情。

群体中原先惯有的风气与习惯做法，因为有了根本性的转变之后，原先这些喜欢随时要知晓别人情况的族人发现，如此一来的话，他们很难做到在将一个人拿去跟旁人进行比较的时候，能够做到让消息密不透风，封控知情面的。

过去的时候，他们是完全没有不让被做比较之人知晓的，这样的一个担心的。

因为，大多数的族人已经习惯自己被人比来比去的事情了，没有意识到这样做是一件不好的事情。

所以，更多的时候，人们对于这些族人的做法，虽是心有厌烦，但并不会真的予以针对性的抵制，只是会尽量的予以躲避，以此减少这样的被比较对自己造成的伤害。

现在，族人们的思想和认识发生了转变，自然就会迫使原先的这些族人要对自己的做法，做出适时的改变才行了。

否则，他们就会变成族人们眼里的“好事分子”，一些乱象的根源，而与之逐渐划清界线了。

所以，当这些族人意识到，他们想要实现易方所提的这个要求，其难点是在于，你是无法做到让所有的知情人做到“口风紧，嘴巴严”，严格的保守自己曾被人拿来与易方做比较的这件事情时，就一定会迫于内外的形势变化，选择知难而退的。