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第四章 【挑选员工】

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【员工招聘列表】

还真的就跟自己记忆中那些经营类游戏一样。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

在里面筛选过滤出了一大堆的名单,包括对方照片,基本资料信息。

【以下所有员工为智慧招聘、85同城、boss网、前程无忧的投递简历,满足条件的求职者信息!】

【由于您选择了简单模式!】

【系统将为您显示每一位求职待业者的综合情况,给出推荐指数!】

【推荐指数最高级为:★★★★★】

【推荐指数最低级为:☆】

钱乐生有惊无险地松了一口气,他还以为这系统会给自己直接过滤掉工作能力差的求职者。

那可就麻烦了,虽然说如今自己开店创业已经十拿九稳。

但是人员因素也是一个核心,业务水平出众的,指不准能帮自己多卖出去几杯。

钱乐生笑眯着眼弹了弹烟灰,按理而言只需要把综合评分等级,拉到最底下选择一个最弱的就行。

但他并不准备这样做,因为他并不想便宜了那些好吃懒做,又没什么上进心的家伙。

哪怕是这工作并不需要什么业务能力。

可最起码也要自己看得顺眼。

这可是等于自己白送钱。

符合自己眼缘以及对方经济困难,很着急找工作的,才是最完美的解决方案。

此刻系统把“急需求职”的一类群体给列了出来。

这些“急需求职”的求职者里,没有自己想象中的那些上了年纪,却没有劳动能力的人。

钱乐生怀疑这系统给自己过滤了,剩下的都是符合奶茶店人员招聘条件的求职者。

只不过能力高低区分罢了。

【姓名:李晓莉;年龄:24;学历:高职;符合奶茶店员工所需综合素质需求;推荐指数:★★★】

【姓名:苏成喻;年龄:19;学历:大一辍学;符合奶茶店员工所需综合素质需求;推荐指数:★★☆】

【姓名:李豆豆;年龄:21;学历:高职;符合奶茶店员工所需综合素质需求;推荐指数:★★】

【……】

既然是按照这样的排列,应该都是特别需要工作。

从某种程度上来说,无法满足经济困难的筛选。

给这些特别着急的求职者提前安排,也是一个不错的选择。

虽然说这个“李晓莉”排在了第一位,但因为对方的这张照片看起来太认真了,眼神也很执着。

并且推荐指数居然高达了三颗实星,简直是鹤立鸡群那般优秀。

毫无疑问,这种员工不能浪费在自己手里。

最后他选择了后面的两个人,分别是“李豆豆”“苏成喻”这两个人。

苏成喻的综合评分也相当不错,但对方既然是大一辍学,那么肯定是家里碰上事情了,被逼着出来打工赚钱。

钱乐生觉得这孩子肯定不错,值得自己帮一把。

而李豆豆是个女孩,看样子有些婴儿肥,网上的照片都是笑着的,给自己一种很舒服的眼缘,而且能够排在这个位置,也是急需找到工作。

他点开了两人的资料,然后找到了联系方式。

又瞅了一眼自己的店铺状态,显示正在装修中……

说不准现在已经有包工头在店里头开工装修了。

【目前装修剩余时间:10天】

钱乐生确认了时间后,便拨通了“苏成喻”的电话,然后笑着问道:“你好,我在那个网上看到你正在求职。”

“这边想询问你一下,有没有兴趣来奶茶店工作上班。”

此刻苏成喻很是激动地应声道:“有有有,我可以的!”

瞧这孩子兴奋的模样。

钱乐生越发的肯定自己的选择是正确的,他淡定从容地询问道:“薪酬方面有什么要求吗?”

他这句话出来,系统就浮现出了一个列表。

【奶茶店员工薪酬范围建议:2800-4500;3-6月转正后为其购买社保!】

苏成喻艰难地开口道:“我父亲车祸入院了,肇事司机又逃逸,家里继续要钱!”

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