总监坚持留下来,算是稳住了阵脚,大家虽说对那边的待遇有些眼馋,但还是能知道,天下没有免费的午餐这个道理。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
他那边刚刚开业,又没做出什么成绩,为什么要出那么高的薪水呀?
无非就是为了挖人,而人挖过去,以后如果没出成绩,或者说出了成绩,人家不认你,到时候怎么办?
在这边待遇岁数不是行业内最好的,但已经相当不错了,关键是这边的片子,每次推出去都有突破,都能赚钱。
眼看着势力越来越强,自己在公司的地位越来越牢固。
所以他们也不愿意总是折腾来折腾去,这样一来,老张费尽心力的想挖人,结果挖到两个没什么本事的人。
因为这两个家伙不但没本事,还对工作一点都不积极,早就被这边的人警告过。
他知道在那边管理太严,没有出头之日,所以干脆跳了。
一开始老张这边不知道这两个家伙实力如何,所以还非常高兴,因为终于弄到两个,人才。
结果后续发现人才个屁,就两个蠢货,简直气的他不要不要的呀!
老张现在是求贤若渴,想要尽快提升公司的业绩,但他却忽略了公司的管理是自己的掌管。
光提升员工的素质没用,管理者自己就要进步,就要得到全面的提升。
当初周远就是这么认为的,所以他和苏小暖在创业之初就有很深刻的认识。
当数学乱说,我们要着一流的人才,要一流的管理团队,还有一流的制作团队,派出一流的片子的时候,
周远就哈哈笑道:“舒小姐呀,你的想法很好,但忽略了一个重要的问题。”
“啥问题?”苏小暖翻着白眼哼道。
“问题多了,但最重要的是要加强我们自身的修养。”周远说的这里很认真地挥了一下手,做了一个很确定的姿势,然后很坚定的说,
“你想啊,我们两个是主要的管理者,我们掌控着公司,公司怎么发展,未来的路怎么走,其实我们是最关键的。
我们的业务能力,管理水平直接决定着公司的上限。”
周远的话,让苏小暖感到很震撼,当时周远刚刚从医生转业过来,对这个行业不熟悉,也是第一次当管理者。
苏小暖对他并没有抱多大的希望,只能说让他帮自己打打下手,处理一些小事情,减轻自己的负担和工作量。
可他没想到,人家在战略上,直接就超出了自己的高度,从宏观管理方面提出了问题。
这让苏小暖对周远从此开始刮目相看,嘻嘻的笑着说:“哇塞,可以呀,真没看出来。
对管理企业你还有一套,之前有没有管过,是从哪儿学的呀?”
“三人行,必有我师,书中自有颜如玉,书中自有黄金屋,书中也有我的老师。”
周远莫测高深的哈哈大笑,弄得苏小暖一楞一楞的,撅着小嘴,很不高兴的恨道:
“看你那小模样儿是夸你两句,还揣上了,真的为自己有多牛掰是吧?
我其实早就想到了,没有说出来而已。但光说出来有用吗?给我们下功夫去学习管理,要真正拿出先进的管理理念出来。
这些你有吗?”